Bedarfserhebung - con!flex startet die Zusammenarbeit mit Ihnen mit einem systematischen Check Ihrer bisherigen Personalentwicklung und Ihres künftigen Bedarfs.

Strategische PE- und Bildungsbedarfserhebung

Jedes PE-System besteht aus vier Bausteinen, bei dem der Ausgangspunkt immer die fortlaufende strategische PE- und Bildungsbedarfserhebung bildet. Dabei können u.a. folgende Instrumente zum Einsatz kommen:

Bedarfsorientierte Personalentwicklung - geben Sie die Richtung vor!

Bildungsbedarfsanalyse anhand von Mitarbeiter- gesprächen bzw. -befragung oder Strategie-Workshops

Bildungsberatung zur Auswahl geeigneter PE-Maßnahmen
Führungspotenzialanalyse mittels Assessment- und Development-Centern
Kompetenzmanagement auf Grundlage von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen (Job-Familien)
Talentmanagement: Quantitative/Qualitative Personalbedarfserhebung und -planung
Altersstrukturanalyse als Startpunkt für demografiebewusstes Personalmanagement

Ihr Nutzen

Sie erhalten ein auf die Unternehmensstrategie zugeschnittenes PE-System, das professionelle Mitarbeiterförderung ermöglicht.
Sie kennen die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und wissen, welche Kompetenzen das Unternehmen in Zukunft benötigt.
Wir liefern Ihnen passende PE-Instrumente, um Mitarbeiter zielgerichtet zu entwickeln.

Referenzprojekt

Personalentwicklungs-Know-how für den Local Branding Spezialisten: con!flex unterstützt marcapo im Kompetenzmanagement. Lesen Sie mehr dazu in unserer Pressemitteilung.

Weiterführende Informationen

Standardisierte Befragungen sind ein wichtiges und wirksames Instrument zur Organisationsentwicklung. Mehr zu unserem Angebot in diesem Bereich finden Sie hier.