Auswahl-Assessment-Center: die Besten erkennen
Bei einem Assessment-Center geht es konkret um die Frage der „Passung“ oder „Eignung“ und damit um die Auswahl von internen oder externen Bewerbern für eine ganz bestimmte Position.
Wir entwickeln nach ausführlichen Gesprächen mit unseren Kunden Aufgaben und Fallstudien für jeden Einzelfall, die die Unternehmenswelt abbilden, z.B. aus dem Arbeitsalltag eines Außendienstmitarbeiters. con!flex stimmt die Methodik des Verfahrens ganz konkret auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle ab.
Unser multimodaler Ansatz in Verbindung mit intensiven Beobachterschulungen beugt vorschnellen Urteilsbildungen vor. Wir unterstützen die Beurteiler mit konkret beschriebenen Bewertungsankern, die mit dazu beitragen, die Objektivität des Verfahrens und die Akzeptanz der Ergebnisse zu vergrößern.